多视角、可追溯的干部评价，
让每一次任用都有依据。

上级、平级、下级与自评多维打分，按关系与维度加权汇总，自动生成个人报告与组织画像。全程匿名汇总、按权限查看。

2026

2026 年度干部 360° 评价

填报期 2026-10-31 — 2026-12-15

填报中

本期共 46 名干部参与评价。请选择评价对象后逐项填写，提交后不可自行修改（可重新提交覆盖）。

参评干部

已建年度

能力项 / 45 题

愿力

价值认同与使命担当

20%

能力

经营洞察与客户价值、目标达成与结果交付、团队建设与人才发展、协同整合与影响沟通、变革创新与数智化

55%

潜力

自觉与格局、才智与学习敏锐、包容与人际敏锐

25%

权重由集团人力资源部统一设定，年度开放后自动冻结。

每条行为按「符合 / 部分符合 / 不符合」计 1 / 0.5 / 0 分，项得分折算为 5 分制；
关系权重：上级 50%、平级 20%、下级 20%；自评单独展示，用于识别自我认知偏差。

01 选择对象

选择被评价干部并确认您与他的评价关系（上级 / 平级 / 下级 / 自评）。

02 逐项作答

9 个能力项、45 条行为描述，另有 2 个开放问题，建议 15–25 分钟完成。

03 提交汇总

提交后由系统匿名汇总，人力资源部按权限生成个人报告与组织分析。

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